Chefen för den tekniska sektorn i Skinnskattebergs kommun
heter Olle Karlsson. Den tekniska sektorn ansvarar enligt kommunens hemsida för
vatten och avlopp, fastigheter, kost, städning, exploateringsverksamhet,
översiktsplanering, parker och lekplatser, renhållning, trafikbelysning m m.
Sektorn består av två enheter: VA- och fastighetenheten samt kost- och
städenheten. Vilken kompetens väntar vi oss av den som ska chefa över allt
detta?
Här är formuleringar i några kommuners aktuella annonser
efter teknisk chef:
- Dokumenterad fackmässig kompetens inom teknisk förvaltning,
VA och fastighetsförvaltning. (Perstorps kommun)
- Akademisk utbildning motsvarande lägst kandidatnivå (180
högskolepoäng) som arbetsgivaren bedömer är relevant för uppdraget till exempel
inom teknik eller samhällsbyggnad, alternativt lång erfarenhet från liknande
uppdrag (Hässleholms kommun)
- Högskoleexamen inom relevant område för uppdraget samt
erfarenhet eller annan utbildning vi bedömer som likvärdig (Älmhults kommun)
- God kunskap gällande de myndighetskrav och lagar som styr
verksamheten och erfarenhet av branschen eller liknande verksamheter inom
infrastruktur (VA-chef till Lidköpings kommun)
Alla kräver förstås utöver fackkunskaper att man är duktig
på att leda. Detta uttrycks ofta med dom uttryck som för ögonblicket är i ropet
i managementslangens snömos. Det har jag inte tagit upp här, utan jag vill peka
på dom fackkunskaper som tycks krävas i branschen. Det handlar om akademisk
utbildning inom relevanta områden t ex teknik och samhällsbyggnad. Dessutom
fordras erfarenheter av att ha arbetat inom dom områden som den tekniska
förvaltningen svarar för. I något fall kan sådana erfarenheter t o m ersätta
utbildningskravet. Särskilt för den citerade annonsen efter en VA-chef vill man
ha bra kunskaper om myndighetskrav och lagar inom området.
Ett praktikfall: Skinnskattebergs
tekniska sektor
Skinnskattebergs kommuns tekniska sektorchef redovisar på
nätverket LinkedIn, där folk bjuder ut sig till hugade arbetsgivare, en rätt
lång lista över sina yrkesmässiga erfarenheter. Han tänker sig nog en
internationell karriär, eftersom han delvis skriver på engelska. Här dyker upp
titlar som Branch manager, Security officer (tunga maskiner, truckar),
försäljningsansvarig (truckar), försäljning (elmaterial), distriktschef
(diverse byggmateriel) resande tekniker (ABB) och delägare och verksamhetschef
i ett bolag vars verksamhet inte gått att spåra.
Hans senaste anställning innan Skinnskattebergs kommun var
som konsult i Progrio Partner & Konsult 11 månader under 2019. Det här
bolaget ska enligt beskrivning syssla med att ”Investera och förädla intressen
i andra bolag. Erbjuda ledningsstruktur, stöd och utveckling. Konsulttjänster
inom ledning, struktur, utbildning, upphandling och rådgivning. Handla med
värdepapper.”
Bolaget registrerades 2018 och har inte något år rapporterat
vare sig någon omsättning, eller några utgifter. Inte heller har det någonsin
haft någon anställd. Under just 2019 hade bolaget stora intäkter (925 tkr), men
dom var inte resultat av någon verksamhet utan avsåg ”resultat från andelar i
koncern- och intresseföretag” samt ”övriga finansielle ränteintäkter”. Bolaget
är avregistrerat för F-skatt och i momsregistret. VD i bolaget är Peder Daniel
Karlsson och den adress som uppges som bolagets adress är densamma som Olle
Karlssons bostadsadress.
Om man ska sammanfatta: Skinnskattebergs kommuns tekniska
chef tycks sakna all erfarenhet av kommunal verksamhet, liksom av verksamhet
som skulle kunna bedömas som likvärdig med en akademisk utbildning inom teknik.
Det tycks i mycket handla om försäljning. Den senaste anställningen innan han
blev sektorchef för tekniken i Skinnskatteberg är lite besynnerlig och reser en
hel del frågetecken. Med dom här uppgifterna från offentliga källor tror jag
att han skulle ha svårt att få motsvarande jobb någon annanstans. Om han nu
inte är särdeles skicklig som försäljare.

Hur är det då med den tillförordnade VA- och
fastighetschefen? Efter att den förra chefen fått sparken på synnerligen oklara
grunder utsågs Christopher Åberg som t f från den 1 januari i fjol. Han är
lärare med legitimation i geografi, historia, svenska och svenska som
andraspråk. Också han finns på LinkedIn, där han redovisar sina yrkesmässiga
erfarenheter. Dessa domineras förstås av hans lärargärning. Han tycks ha varit
en duktig lärare eftersom han haft uppdrag som biträdande rektor i sammanlagt
tre år och fem månader, som tillförordnad skolchef nio månader och som
förstelärare ett år och åtta månader. Som särskild kompetens under tiden som
biträdande rektor framhåller han ”schemaläggning”. Bland lärarjobben finns
också redovisat, utanför kommunen, vikariat vid Risbroskolan i Fagersta och
anställning vid den religiösa friskolan Al-Azhkar i Örebro under tre år. Skolan
fick sedermera sitt tillstånd återkallat av skolinspektionen, men det var långt
efter att Christopher jobbat där.
Ett lite mer udda jobb är som medgrundare till Stockaboo AB som
”ska utveckla och bedriva tjänster för finansinformation, genomföra intervjuer
och övrig journalistisk verksamhet samt bedriva handel och förvaltning.” Bolaget
har inte haft någon omsättning sedan 2020 då det omsatte 20 000 kronor.
Bolagets registrerade säte är på en adress i Malmö, där också 50 andra bolag
uppges ha sitt säte. Det ser med andra ord ut att vara ett typiskt
brevlådeföretag. Åberg skriver på LinkedIn att han fortfarande är Chief
Executive Officer (alltså VD) och Chief Financial Officer (vilket lär betyda
finanschef).
På meritlistan finns också jobb som ”teknisk supportör” i
sex år på Uponor; sommarjobb i flera år och några månaders anställning. Bolaget
beskriver sig självt som ”den största plaströrstillverkaren i norra Europa.” Så
man får förmoda att den som ska ge support i det bolaget bör kunna en hel del
om plaströr.
En merit som Christopher inte tar upp är att han under en
utomordentligt kort tid var förtroendevald revisor i Skinnskattebergs kommun.
Jag kommer ihåg det eftersom jag var ordförande i revisionen då.
Han hade valts
in på ett mandat som tillhörde ”Liberalerna”. Det visade sig dock snabbt att
han var jävig eftersom hans mamma satt i kommunstyrelsen. Enligt Kommunallagen
6:28 är ”en förtroendevald jävig om han eller hon eller någon närstående part i
ärendet eller annars kan antas bli påverkad av beslutet i en inte oväsentlig
utsträckning.” Han skulle därmed inte ha kunnat delta i praktiskt taget något
av vad revisionen skulle granska och fick lov att avgå.
För att summera: Efter vad som framgår efter en granskning
av offentliga källor har kommunens tillförordnade VA- och fastighetschef ingen
utbildning inom området och yrkeserfarenheter av helt annat slag. Det enda som
närmar sig verksamhetsområdet är väl att han bör kunna en hel del om plaströr.
Tillsammans med en överordnad chef som mest tycks ha sysslat med försäljning i
den privata sektorn och saknar erfarenhet av kommunal verksamhet, är det
rimligt att dra slutsatsen att verksamheten är underförsörjd vad gäller
relevant kompetens.
Bra på ledning,
politik eller verksamhet?
Särskilt när det gäller den tekniska sektorn och
VA-verksamheten har det inte minst på sociala medier varit en diskussion om
kompetensbristen i Skinnskattebergs kommun. Det kan kanske vara på sin plats
med några reflektioner om vad kompetens betyder i den kommunala organisationen.
Vad behöver dom som har olika positioner ha för kunskaper och förmågor? Det
sägs ibland att politikerna är inkompetenta eftersom dom kan så lite om
verksamheterna. Det tycker jag är lite orättvist. Politikerna behöver inte vara
specialister på olika verksamheter. Det är ju bland annat därför som dom har en
förvaltning med anställda tjänstemän.
Politiker i en demokrati behöver framförallt vara bra på att
förmedla och driva intressen, behov och önskemål från dom grupper dom anser sig
representera. Dom behöver enkelt uttryckt vara duktiga på politik. Sen är det
förstås så att beroende på vad man framförallt ägnar sig åt behövs vissa
grundläggande kunskaper. För alla politiker tycker jag att man bör ha
grundläggande kännedom om kommunallagen, kanske också sådant som rör
yttrandefrihet och upphandling. Fullmäktiges ordförande bör vara särskilt
slängd på kommunallagen. På samma sätt behöver en skolpolitiker känna till
viktiga delar av skollagstiftningen, en politiker i socialnämnden
socialtjänstlagen, och om man sitter i byggnadsnämnden plan- och bygglagen. Men
i inget fall behövs specialistkunskaper. Det får förvaltningens tjänstemän stå
för.
Det är ett skäl till varför kunskap om lagar och regler inom
olika verksamhetsområden ingår i den kompetens vi kan kräva av tjänstemännen,
särskilt cheferna. Men behöver dom kunna verksamheten? Det finns en diskussion
om det är administration och ledning som är viktigast eller om det är kunskap
om verksamheten. Ska chefer vara renodlade ledare/administratörer eller ska dom
vara professionella?
Min övertygelse är att båda behövs. Det räcker inte med att
man är bra på ”management” för att kunna leda en skola, en socialförvaltning
eller för den delen ett vattenverk. Å andra sidan är det förstås inte säkert
att den duktigaste bilmekanikern blir den bästa chefen för en bilverkstad eller
att den duktigaste läraren blir den bästa rektorn. Det finns till och med en teori
om att i ett sådant system lyckas alla avancera till den nivå, varifrån dom
inte har förmåga att ta sig vidare. Dom kravlar sig upp till sin
”inkompetensnivå”. Till slut leds organisationen bara av inkompetenta chefer.
Teorin kallas Peters princip efter den amerikanska pedagogikforskaren Laurence
J Peter.
Peters princip kan kanske vara en tröst för den som lyckats
rekrytera inkompetenta chefer utan utbildning och erfarenhet inom den
verksamhet dom ska chefa för. Det kan gå på tok också om sakkunskaper finns.