Rekordmånga socialsekreterare slutade i Skinnskatteberg

Mellan 2023 och 2024 slutade 80 procent av socialsekreterarna i Skinnskattebergs kommun. Det rapporterar tidningen Dagens Samhälle. Genomsnittet för alla Sveriges kommuner var 23 procent. I Västmanlands län var medelvärdet över dom tio kommunerna 32 procent.

När man har svårt att få nya socialsekreterare på plats måste man anlita dyra ”konsulter”. Detta är en av anledningarna till att socialnämnden ständigt överskrider sin budget med miljonbelopp. Alla vittnesbörd om dom speciella svårigheterna att arbeta som socialsekreterare i små kommuner pekar i samma riktning: Det behövs mer av samarbete mellan kommunerna.

Det finns exempel på kommuner som slagit ihop sina socialtjänster för att stärka kompetens och få en bättre arbetsfördelning. Med mer samarbete över kommungränser är mycket vunnet. (Ledare Norrköpings Tidningar 3/6)

Socialsekreterare i små kommuner förväntas hantera allt från enkla stödinsatser för barn till exceptionellt svåra fall med gängkriminella ungdomar. (Johan Hellberg, chef för IFO i Nordmalings kommun på DN Debatt 21/5)

Drömscenariot från Akademikerförbundet SSR:s sida är att varje arbetsplats i framtiden har minst en specialistkompetens och att de kan bilda nätverk där de delar erfarenheter och inspirerar varandra. ”Men alla kommuner har inte samma förutsättningar, därför kommer det att se lite olika ut runt om i landet. Riktigt små kommuner kanske kan dela på en specialistsocionom” säger Titti Frenkel. Utvecklingschef för socialt arbete på Akademikerförbundet SSR. (Magasinet Akademikern 1/2016)

Att de befolkningsmässigt små kommunernas IFO-verksamheter har mycket att vinna på att samverka över kommungränser för att optimera sina resurser är otvetydigt […] I små kommuner med begränsat antal anställda inom socialtjänstens IFO finns det sällan utrymme för särskilda tjänster som verksamhetsutvecklare eller motsvarande. […] En hög personalomsättning har en påtagligt negativ inverkan på den samlade kompetensen, särskilt på personalmässigt små arbetsplatser- (Rapport från FoU Socialtjänst Region Västerbotten 2024)

Avtalssamverkan kan öka samordningsvinster mellan kommuner vilket kan resultera i en effektivare verksamhet […] Detta leder till förbättrad kvalitet och rättssäkerheten för invånarna stärks samtidigt som kostnader minskar och effektiviteten ökar […] Detta minskar behovet att köpa dyra tjänster från bemanningsföretag eller konsulter när det är svårt att hitta rätt kompetens, vilket kan leda till betydande kostnadsbesparingar. (SKR rapport 2023)

Receptet för bättre kvalitet, kompetens, rättssäkerhet och lägre kostnader är alltså samarbete med andra kommuner.

Vad gör Elisabeth Åberg (L), socialnämndens ordförande?